В условиях нарастающего темпа изменений, происходящих одновременно во всех существенных областях человеческой деятельности, особое значение приобретает степень подготовленности всех категорий работников предприятия к решению стоящих перед ними задач. При этом чрезвычайно важной характеристикой персонала предприятия становится его способность к эффективной работе в условиях, когда единственной стабильностью становится постоянная нестабильность, определяемая жизненно важной необходимостью управления сменой одновременно всех технологий, влияющих на способность предприятия к победе в глобальной конкурентной борьбе.

Основные требования к профессиональной компетентности персонала предприятия

• Непрерывное повышение уровня квалификации и системной компетенции всех категорий персонала, опирающееся на новейшие образовательные и самообразовательные концепции

• Внедрение современных мотивационных технологий, обеспечивающих постоянно нарастающую заинтересованность каждого работника предприятия в его успехе, достигаемом за счет технологически последовательной ориентации на реальные интересы конечного потребителя производимой предприятием продукции. Важность этой позиции связана не только и не столько с тем, что именно оригинальные мотивационные технологии легли в основу японского экономического чуда, сколько с тем, что технологии Чартаева в условиях российского дагестанского села позволили обеспечить за 15 лет (с 1983 года) рост производительности труда в натуральных (!) показателях в 64 раза и достичь уровня инвестиций, эквивалентных 20 миллионам долларов в год

• Безупречная репутация работников предприятия с точки зрения их реальной нацеленности на обслуживание конечного потребителя

• Применение совершенных интранет- и экстранет-технологиий, овладение всем спектром телекоммуникационных, организационных, информационных и иных технологий, определяющих качество коллективной работы предприятия в условиях утверждения институтов Интернет-Экономики "от Потребителя"

• Включение предельно широкого круга сотрудников предприятия в национальные и международные профессиональные регистры, обеспечивающие последовательное возрастание требований к компетентности своих участников. В частности, в условиях предстоящего лавинообразного роста энергетических затрат особое значение приобретает участие в различных структурах повышения компетенции энергетиков организации, к примеру, Энергетическом факультете Распределенного университета

[ Home ] [ Up ]

Copyright © 2002 Цивилизационное Армос-Движение за Интернет-Экономику "от Потребителя", народное предпринимательство и "кормящую" собственность
Последнее обновление: декабря 29, 2004